Sylision
A base de dados sobre como as empresas brasileiras funcionam por dentro, contada por quem já saiu.
São Paulo, Brésil
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Registrar, ano a ano, como as empresas brasileiras funcionam por dentro, a partir de quem já saiu delas. Queremos que candidatos, empresas e investidores decidam com base no que acontece de fato, e não na versão oficial.
Problème
O que decide se uma empresa é boa para trabalhar, para vender ou para comprar, só quem saiu dela sabe. Todo ano, o Brasil registra mais de 25 milhões de desligamentos com carteira assinada (Novo Caged, 2025), e esse conhecimento se perde.
Quem vai assinar contrato não sabe como a empresa funciona até já estar lá dentro. Quem compra uma empresa leva junto a cultura dela sem conseguir auditar: segundo a Mercer (2018), 43% das fusões e aquisições enfrentam problema grave de cultura. Quem vende para uma empresa não sabe quem decide nem por que um fornecedor é trocado. E a própria empresa sabe quantas pessoas saem por mês, mas não sabe por quê.
O que existe hoje não resolve. Avaliações abertas misturam fato com desabafo, quem ainda está na empresa tem medo de falar, e selos e pesquisas de clima são encomendados pela própria empresa avaliada.
Solution
A Sylision coleta relatos estruturados só de quem já saiu da empresa, sobre fatos observáveis: gestão, promoção, processo seletivo, ferramentas, fornecedores e pagamento. As perguntas são fechadas e o total de respondentes fica sempre à vista.
Quatro regras sustentam a base:
1. Só responde quem já saiu.
2. O relato só conta depois que o vínculo com a empresa é conferido no LinkedIn.
3. Nada é publicado com menos de três relatos por recorte, e nada individual aparece.
4. A empresa avaliada nunca compra nada ligado ao próprio dossiê.
A coleta acontece em três canais, sem mídia paga: as vagas reais do nosso site, ferramentas gratuitas com IA (simulador de entrevista por empresa e gerador de currículo) e convite direto. O resultado é uma série ano a ano por empresa, área e período de saída, que mostra quando e onde a empresa mudou antes de qualquer relatório público.
O candidato lê de graça. Quem paga é quem usa o dado para decidir: consultorias de recrutamento, fornecedores B2B e fundos. Nas duas primeiras semanas, a base recebeu 490 relatos, com uma pessoa operando e R$ 0 em mídia.
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