Fondateur et CEO, Foundersbase
Kai est le fondateur de Foundersbase, le réseau où les fondateurs trouvent des cofondateurs, leurs premiers coéquipiers et leurs premiers soutiens. Il écrit sur le matching de cofondateurs, la constitution d'équipes early-stage et la mécanique peu glamour du lancement d'une startup.
La dilution n'est pas perdre ta boîte : c'est une part plus petite d'un gâteau plus grand. Comment les tours, le pool d'options et les SAFE diluent les fondateurs.
Le conflit entre cofondateurs coule plus de startups que le marché. Comment repérer tôt les causes, les prévenir, désamorcer les disputes et se séparer proprement.
Lancer une startup en gardant ton emploi sans faire exploser tes finances ni ton job : les pièges du contrat, ce qu'il faut valider d'abord, et quand démissionner.
Quand une startup a besoin d'advisors, comment trouver les bons, combien d'equity leur donner, et structurer la relation pour qu'ils fassent vraiment bouger les choses.
Le guide du fondateur pour lever un seed : combien lever, la traction attendue, mener un processus au cordeau, et boucler le tour proprement.
Ce qu'est un term sheet, les clauses qui pèsent vraiment — préférence de liquidation, board, pool d'options — et comment négocier ce qui mord plus tard.
La valorisation en pre-seed et seed : pourquoi ce n'est pas une formule, les méthodes des investisseurs, ce qui fixe le chiffre et comment le négocier.
Ce qu'est une cap table, comment fonctionnent propriété et dilution au fil des tours, l'effet du pool d'options et des SAFE, et comment la garder propre dès le départ.
Ce qu'est une obligation convertible, comment elle se convertit, la décote et le plafond de valorisation expliqués, et obligation convertible face au SAFE.
Le guide go-to-market du fondateur : définir ton client idéal, choisir une approche et un canal, verrouiller ton positionnement et éviter le piège de l'éparpillement.
Ce que veulent dire le vesting et le cliff d'un an, pourquoi fondateurs et premiers salariés en ont besoin, le calendrier standard et les clauses d'accélération.
Comment marchent les stock-options pour les premiers salariés : pool, prix d'exercice, vesting, levée des options, et ce que vaut vraiment une offre en equity.
Ce que le product-market fit veut vraiment dire, les signaux qui le prouvent, comment le mesurer, et quoi faire tant que tu ne l'as pas encore.
Le guide du fondateur pour lever un pre-seed : combien lever, ce qu'attendent les investisseurs, SAFE ou equity, valorisation et tour mené au cordeau.
Trouver un CTO pour ta startup : cofondateur, salarié ou fractionné, où chercher les profils techniques, comment les évaluer et quelle equity proposer.
Les meilleures plateformes et apps pour trouver un cofondateur en 2026 : ce que vaut chacune et comment décrocher une vraie réponse une fois inscrit.
À parts égales ou au mérite ? Une méthode claire pour répartir l'equity entre cofondateurs en 2026 : facteurs de contribution, vesting, cliff et pacte d'associés.
La méthode terrain pour trouver ton cofondateur technique en 2026 : où chercher, comment l'aborder, mener un projet d'essai et savoir quand t'engager.
Ce que couvre un pacte d'associés (equity, vesting, rôles, propriété intellectuelle, sorties) et pourquoi toute équipe fondatrice doit le signer tôt.
Comment payer ses premières recrues quand le cash manque : l'arbitrage salaire/equity, les fourchettes courantes, le vesting et une méthode pour des offres justes.
Les qualités qui comptent, les questions à poser et comment vérifier la compatibilité d'un futur cofondateur avant de partager l'equity et de signer.
Où rencontrer un cofondateur, comment l'aborder sans quémander et tester l'entente avant de t'engager : la méthode concrète pour trouver le bon associé.
Ce que les investisseurs cherchent vraiment chez les fondateurs early, comment bâtir ta crédibilité avant de lever, et les traits qui transforment un pitch en chèque.