Construire la toute première équipe : premiers recrutements, jobs en startup, rémunération sans cash et les décisions de culture prises avant qu'une culture existe.
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Quand faire ta première embauche, qui recruter en premier, comment attirer des talents sans gros salaire, et l'offre et l'onboarding qui lancent une équipe gagnante.
Comment marchent les stock-options pour les premiers salariés : pool, prix d'exercice, vesting, levée des options, et ce que vaut vraiment une offre en equity.
Trouver un CTO pour ta startup : cofondateur, salarié ou fractionné, où chercher les profils techniques, comment les évaluer et quelle equity proposer.
Les meilleures plateformes et apps pour trouver un cofondateur en 2026 : ce que vaut chacune et comment décrocher une vraie réponse une fois inscrit.
La méthode terrain pour trouver ton cofondateur technique en 2026 : où chercher, comment l'aborder, mener un projet d'essai et savoir quand t'engager.
Comment trouver des offres en startup, évaluer un poste early-stage et son equity, et taper dans l'œil des fondateurs : le guide pour rejoindre au bon stade.
Comment payer ses premières recrues quand le cash manque : l'arbitrage salaire/equity, les fourchettes courantes, le vesting et une méthode pour des offres justes.
Les rôles dont une équipe fondatrice a vraiment besoin, comment trouver et aligner les bonnes personnes, et les habitudes qui évitent l'implosion sous pression.
Les qualités qui comptent, les questions à poser et comment vérifier la compatibilité d'un futur cofondateur avant de partager l'equity et de signer.